Lutte contre l'homophobie et la transphobie

À la suite d'agressions homophobes survenues à Bordeaux ces dernières années, l'Observatoire bordelais de l'égalité a lancé en 2018 une enquête en ligne, pilotée par les sociologues Arnaud Alessandrin et Johanna Dagorn, qui a été présentée pour la Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie le 17 mai 2019. Les premiers résultats laissaient apparaitre des tendances lourdes nécessitant une action renforcée des pouvoirs publics. Sur les 1640 personnes ayant répondu à l'enquête, 50% déclaraient avoir subi des injures LGBTphobes dans l'espace public au cours des 12 derniers mois, 7% des menaces physiques et 5% des coups et blessures.

Face à ce constat, la ville de Bordeaux a adopté un plan de 20 actions coconstruit avec les partenaires locaux.
  Ce plan de prévention et de lutte contre les LGBTphobies a été élaboré en concertation avec les associations de lutte contre l'homophobie et la transphobie : Aides Gironde, Amis de l'homosocialité, APGL Aquitaine, Association des sourds LGBT, Collectif sida 33, Contact Aquitaine, Enipse, Flag ! Fédération LGBT, L'Autre cercle Aquitaine, Le Girofard, Le Refuge, Les Enfants d'arc-en-ciel, Maison des femmes, Mobilisnoo, SOS homophobie, Trans 3.0, Wake Up.

 

Dans l'objectif de faire de l'espace public un lieu d'inclusion et de sensibilisation, chaque quartier de la ville de Bordeaux s'engage à mettre un place un passage piéton arc-en-ciel, à l'instar de plusieurs villes européennes et françaises (Bruxelles, Barcelone, Vienne, Paris, Périgueux…). 

Plusieurs de ces passages piétons sont accompagnés de panneaux de sensibilisation orientant vers la plateforme d'écoute anonyme SOS homophobie et l'application de signalement d'actes LGBTphobes Flag !  

Le saviez-vous ? Le premier drapeau arc-en-ciel utilisé comme symbole du mouvement LGBTQI+, a été réalisé par le graphiste et militant américain Gilbert Baker, pour la "Gay and Lesbian Freedom Day Parade" de San Francisco en juin 1978. Sa volonté était de créer un nouveau symbole du public LGBTQI+, car jusque-là seul le triangle rose attribué par les nazis existait. La demande de ce drapeau explose quelques mois après sa création, lorsque le premier conseiller municipal de San Francisco Harvey Milk, ouvertement gay, est assassiné.

Lancée en 2003 par la Fondation Émergence au Québec, la Journée internationale de lutte contre l'homophobie et la transphobie (IDAHOT) commémore chaque année la décision de l'Organisation mondiale de la santé de retirer, le 17 mai 1990, l'homosexualité de sa classification des maladies. Elle commémore également les meurtres et violences commises sur des personnes en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Afin de mobiliser et de sensibiliser contre l'homophobie et la transphobie, cette journée, célébrée dans plus de 60 pays, réunit le tissu associatif LGBTQI+ dans le but de mener des actions de sensibilisation autour des problématiques et de la culture LGBTQI+.

Chaque 17 mai, la ville de Bordeaux illumine la porte de Bourgogne aux couleurs arc-en-ciel du drapeau LGBTQI+. 

A partir de 2021, la ville de Bordeaux s'engage dans l'organisation d'un nouveau temps fort en juin : Le Mois des fiertés. En complément de la Marche des fiertés, la ville entend soutenir la mobilisation associative à travers des événements, actions de sensibilisation et activités pédagogiques en faveur d'une politique d'inclusion des publics LGBTQI+ et de l'histoire de la lutte pour les droits.

Créée en 2012, et lancée en janvier 2013, la Charte d'engagement LGBT+ de l'Autre cercle a été conçue par des entreprises qui souhaitaient inclure cette thématique dans le cadre de leur politique diversité.

En mai 2018, la ville, engagée dans une démarche en faveur de l'égalité professionnelle et la diversité, signe cette charte d'engagement LGBT+ qui vise à lutter contre les LGBTphobies au travail afin de montrer son engagement envers la communauté LGBTQI+.

En signant cette charte, la ville de Bordeaux s'engage à :

• créer un environnement inclusif pour les collaborateurs LGBTQI+
• veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaborateurs et collaboratrices quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre
• soutenir les victimes de propos ou d'actes discriminatoires
• mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l'environnement professionnel général.